Liever het Tiptrack nieuws in je inbox? Schrijf je in voor de maandelijkse kennisbrief met nieuws en ontwikkelingen over duurzame inzetbaarheid en Tiptrack.

Geldzorgen beïnvloeden duurzame inzetbaarheid

Bij duurzame inzetbaarheid denken veel organisaties niet aan de financiële situatie van hun medewerkers. En dat terwijl geldzorgen voor veel stress kunnen zorgen en invloed kan hebben op de productiviteit

Continue
Vanaf mei ook STAP-budget voor ontwikkeladvies

Ook dit jaar is er subsidie beschikbaar voor ontwikkeladvies. De overheid stelt subsidie beschikbaar voor 15.000 adviezen door een loopbaanadviseur. De waarde van dit advies is net als vorig jaar

Continue
MDIEU-subsidie populairder in 2022, groot verschil tussen sectoren

SPDI heeft de interesse voor MDIEU-subsidieaanvraag gepeild. In totaal zijn 27 sectoren met sectoranalyse bereikt, van wie de helft aangeeft ook daadwerkelijk MDIEU-subsidie te gaan aanvragen voor een activiteitenplan. In

Continue
Wat is duurzame inzetbaarheid nu eigenlijk?

Als werkgever is het belangrijk dat je richting en vorm geeft aan een leven lang ontwikkelen. Het is steeds belangrijker dat medewerkers zélf in beweging komen en zich blijven ontwikkelen, zodat ze arbeidsmarktfit en duurzaam inzetbaar blijven.

Continue
Duurzame inzetbaarheid belangrijk in cao drankindustrie

Vorige maand is een nieuw cao-akkoord afgesloten voor de drankindustrie. Hierin staan diverse afspraken over duurzame inzetbaarheid. Elke werknemer krijgt een jaarlijks gesprek met zijn of haar leidinggevende over duurzame

Continue
SLIM-subsidie: overheid stimuleert duurzame inzetbaarheid bij mkb

Om mkb-bedrijven te stimuleren om te investeren in duurzame inzetbaarheid, biedt de overheid de SLIM-subsidie. Het eerste aanvraagtijdvak van 2022 loopt nog maar tot eind maart. Maar in juni en

Continue
Gratis ontwerpsessie MDIEU-subsidie voor activiteitenplan: SPDI helpt

Sectoren kunnen nog tot en met 31 maart een MDIEU-subsidie aanvragen voor het opstellen en uitvoeren van een activiteitenplan. Dit plan moet gebaseerd zijn op de bouwstenen in de eerder

Continue
Nieuw: handboek en werkboek duurzame inzetbaarheid

Het handboek Een leven lang inzetbaar? geeft een overzicht van duurzame inzetbaarheid in Nederland, met de laatste wetenschappelijke inzichten en praktische tips. Vanuit AWVN hebben drs. Joyce Schaeffer en drs.

Continue
Meer aandacht in cao’s voor gebruik scholingsmogelijkheden

Over scholing worden vaak afspraken gemaakt in de cao’s, maar steeds vaker ook over het gebruik van die scholingsmogelijkheden.   Scholing vaak onderdeel van cao’s In 2021 zijn er in

Continue
Stap voor stap de leercultuur in je organisatie verbeteren

De leercultuur in de organisatie kun je op verschillende manieren verbeteren. Bijvoorbeeld door een andere inrichting van de werkomgeving, keuze voor een passende stijl van leidinggevenden en goed gebruik van

Continue
Het STAP-budget komt eraan, binnenkort ook in Tiptrack beschikbaar

In maart 2022 gaat de overheid van start met het STAP-budget. Met deze subsidie kunnen zowel mensen (zowel werkenden als niet-werkenden) per jaar maximaal 1.000 euro aanvragen voor scholing. Zo

Continue
Arbeidsvoorwaardennota 2022: leren en ontwikkelen cruciaal om talent te versterken

De Arbeidsvoorwaardennota 2022, gepubliceerd door AWVN, MKB-Nederland en VNO-NCW, onderkent het belang van leren en ontwikkelen. Onzekerheden als de coronacrisis en internationale logistiek, gecombineerd met ontwikkelingen als de energietransitie, versterken

Continue
Hoe veranker je vitaliteit in je organisatie?

Merel van Dorp, Vitality Manger bij FrieslandCampina, is gekozen tot Vitality Manager van het jaar. Wat doet zij om haar medewerkers gezond aan het werk te houden? En hoe stimuleert

Continue
Belang DI-budget stijgt bij Tiptrack-gebruikers

58% van de medewerkers vindt het (heel) belangrijk dat ze van hun werkgever een DI-budget hebben gekregen – een persoonlijk budget om te besteden aan duurzame inzetbaarheid. Dat blijkt uit

Continue
Ontwikkelpaden helpen je organisatie wendbaarder te maken

Tijdens het AWVN-jaarcongres kwam ontwikkeling van medewerkers aan de orde als een manier om arbeidsmarktkrapte tegen te gaan en arbeidsproductiviteit te verhogen. Zo zei Michiel Zweers van FrieslandCampina: “Productiever maken

Continue