Eigen regie van medewerkers is cruciaal bij duurzame inzetbaarheid. De Eigen Regie Index in Tiptrack laat medewerkers zien hoe ze scoren op de drie bouwstenen voor eigen regie: zelf-effectiviteit, reflectief vermogen en veerkracht. Én wat ze kunnen doen om hun eigen regie te verbeteren. Via Tiptrack kunnen ze zo gelijk relevante trainingen, coaching en andere interventies aanschaffen.
Deze informatie helpt jou als werkgever ook. Je kunt zo namelijk je medewerkers gericht stimuleren of ondersteunen. De ene medewerker heeft behoefte aan autonomie, de andere aan een cursus of taakverandering. Want eigen regie is een wisselwerking tussen werknemer en werkgever. Werknemers die eigen regie nemen over hun duurzame inzetbaarheid, gaan met vertrouwen de toekomst tegemoet. En dragen bij aan een wendbare organisatie.
Medewerkers die de Eigen Regie Index invullen, ontdekken hoe zij scoren op zelf-effectiviteit, reflectief vermogen, veerkracht en werkvermogen. Ook leren ze wat hun valkuilen zijn en wat ze daaraan kunnen doen. Zodat ze met plezier aan het werk blijven en goed voorbereid zijn op de toekomst.
De Eigen Regie Index is ontwikkeld door Ditmer Rouwenhorst en Rutger Touw van AWVN, in samenwerking met Prof. Dr. Annet de Lange. Zij is lector Human Resource Management bij de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen en bijzonder hoogleraar “succesvol ouder worden op het werk” bij de Open Universiteit.
Meer weten?
Meer over eigen regie in het interview met Prof. Dr. Annet de Lange op de AWVN-website.
Meer informatie over de Eigen Regie Index voor medewerkers die Tiptrack gebruiken.