In maart 2022 gaat de overheid van start met het STAP-budget. Met deze subsidie kunnen zowel mensen (zowel werkenden als niet-werkenden) per jaar maximaal 1.000 euro aanvragen voor scholing. Zo
De Arbeidsvoorwaardennota 2022, gepubliceerd door AWVN, MKB-Nederland en VNO-NCW, onderkent het belang van leren en ontwikkelen. Onzekerheden als de coronacrisis en internationale logistiek, gecombineerd met ontwikkelingen als de energietransitie, versterken
Merel van Dorp, Vitality Manger bij FrieslandCampina, is gekozen tot Vitality Manager van het jaar. Wat doet zij om haar medewerkers gezond aan het werk te houden? En hoe stimuleert
58% van de medewerkers vindt het (heel) belangrijk dat ze van hun werkgever een DI-budget hebben gekregen – een persoonlijk budget om te besteden aan duurzame inzetbaarheid. Dat blijkt uit
Tijdens het AWVN-jaarcongres kwam ontwikkeling van medewerkers aan de orde als een manier om arbeidsmarktkrapte tegen te gaan en arbeidsproductiviteit te verhogen. Zo zei Michiel Zweers van FrieslandCampina: “Productiever maken
De mentale gezondheid van medewerkers is belangrijk. Maar uit onderzoek van het CBS blijkt dat de mentale gezondheid in Nederland sinds 2001 niet zo laag is geweest. Een kwart van
Denk je eraan om medewerkers om te scholen naar een beroep in de ICT of techniek? Op deze manier kunnen medewerkers hun duurzame inzetbaarheid verhogen. De overheid stelt tot 1
Eigen regie van medewerkers is cruciaal bij duurzame inzetbaarheid. De Eigen Regie Index in Tiptrack laat medewerkers zien hoe ze scoren op de drie bouwstenen voor eigen regie: zelf-effectiviteit, reflectief
Het kabinet onderkent het belang van een leven lang ontwikkelen, zo hoorden we op Prinsjesdag. In de Rijksbegroting 2022 stelt het kabinet diverse middelen beschikbaar om mensen te stimuleren zichzelf
Slechts de helft van de Nederlandse organisaties heeft financiën als thema in het duurzame inzetbaarheidsbeleid (DI-beleid) opgenomen. Dat blijkt uit onderzoek van Aon, adviseur op het gebied van risico-, pensioen-
